用诸如 为什么舱口是圆的 和 球和球棒要多少钱 之类的谜语来检查技术思维的存在不是很正确 分配他未来工作中可能出现的任务更为正确 并且按照他的推理过程。此外 在寻找 职位的人时 他们的学历非常重要 如果他们接受过 流大学的数学或工程教育 许多经理会同意聘用经验稍有不足的人。 对于互联网营销人员 技术或专业教育也将是 个优势 尽管不是那么重要。
但是 如果我们谈论的是绩效营销 那么使用数字进行操析型思维对于候选人来说将很重要 你可以让他在脑海中计算百分比或根据指标进行 些小任务。如果你用 给出 那么你可以同时检查候选 尼泊尔 WhatsApp 号码列表 人对这个工具的了解程度 上下文广告经理的任务示例 在粉红色单元格中输入你的指标 候选人必须填写白色单元格自己。
每个方向在选择上都有难度。例如 根据我们同事的经验 在某些情况下 位专家成功通过了 面试 然后事实证明他实际上没有使用任何工具 而是在理论上彻底研究了细微差别并设法出售他的 知识 甚至是未来的领导者。 销售经理也可以在面试中 欺骗 因为他们中的 些人只擅长推销自己的候选资格 有时他们将其他人的项目和虚构的成就归功于自己 推荐和对市场细节的了解在这里会有所帮助。